Основни умения за употреба трябва Да изпълняват своите задължения в
в
Това може да бъде предизвикателство, за да научите повече за това, най-добрият лидер, защото има толкова много начини, по които могат да бъдат отговорни за различни аспекти от живота на хората. За да бъде наистина безценен за лидер, ще трябва да овладеят много умения. Положението на всеки човек е различен и трябва да разбера какво работи за вас с лидерски качества.
в
За да стане велик лидер, трябва да бъдем честни. Лидер винаги ще се опита да продължи с правда. Вашите последователи ще видят вашата искреност и ще оцени това. Остане отворен и честен, и вашият екип ще се върне должок.
в
За да бъде ефективен лидер, трябва да работи в тясно сътрудничество с вашия екип. Да ги слуша, когато те казват, насърчаване на индивидуалността и иновации, и нека всеки член на вашия екип предлага на своите индивидуални и колективни успехи. Преди всичко, не поиска членовете на вашия екип, за да правя това, което не бихте искали да направите за себе си<.BR />
в
Великите лидери вдъхновяват и те са добре дошли творчество. С помощта на творческото мислене и умението да рискуват ви дава много възможности. Винаги да бъде любопитен и да търсят нови възможности. Трябва да се опитате нови идеи от време на време, дори ако те не са всичко, което е разбираемо за вас. Може би, за да помогне на други в разширяването на обхвата на тяхното мислене.
в
Да общуват открито с екипа си. Вие трябва да намерите своя собствен глас. Вие също трябва да се научат как да изразяват и как да му се доверите. Ако имате идеи и информация, вие трябва да се научите да ги споделите. Престой е възможно и да бъдат готови да слушат. Интегриране на мислене като цяло. Не забравяйте, как си стил и присъствие влияе на други хора.
в
Кажи благодаря на вашите служители. Много изследвания са били проведени върху силата на благодарност от управителя на неговите служители. Тя увеличава производителността, често много. Просто малко милост наистина могат да помогнат за разширяване на своята власт като ръководител, така и да бъдат в активно състояние.
в
Един начин да станете добър лидер не стане монарх. Трябва да имате добър и талантлив персонал под вас, ако сте добър лидер. Просто се уверете, за да се избегне създаването на “трона” чрез създаване на ограничителни насоки, които са неоснователни. Вие трябва да насочи своите служители, но не и с куп параметри, които са ненужни. Да повлияе на вашите работници не се опитват да “редактиране” им.
в
Дори и да не е огромен говорител, това не означава, че не може да бъде добър лидер. Ефективна комуникация може да се преодолее липсата на умения за красноречие. Нека всички от членовете на екипа знаят какво се очаква от тях и как те оказват влияние върху организацията. Да общуват успехи и да бъдат точни при предоставянето на критични забележки.
в
Никога не трябва да отлагаме, ако искате да се разглежда като голям лидер. Когато хората си мислят, че имат шеф, те си въобразяват, че някой се занимава и знае как да се пристъпи към делото. Отлагат проекти, а не да следват-това не е най-добрият начин да се представите на хората.
в
Да поеме отговорност за провала. Ако клиентът се оплаква от закъснението, не се измества вината върху един от вашите служители. Това изглежда непрофесионално. Като шеф, можете да вземете цялата отговорност е да гарантира, че вашият бизнес да работи безпроблемно и ефективно, както трябва. Всякакви повреди ще ви се наложи да.
в
Всички служители да правят грешки, но велик водач може да го използва като образователен инструмент, за да им помогне да се подобри. Да се разбере, че е довело до провал и използва тази информация, за да споделят с групата може да помогне да се избегнат тези проблеми в бъдеще.
в
Вашата роля като мениджър не трябва да включва лечение на членовете на екипа, или от лице, като деца. Вие имате работа с възрастни, при възрастни живот извън работата, така, както себе си. Ги третират като колеги, на които имате доверие и разходите, е чудесен мотивационен инструмент, който всеки ръководител трябва да се използва.
в
Използва познанията си за силните страни на вашите служители при делегиране на работа. Се опитват да се разпространява обикновени задачи, поради големия брой на работниците и служителите. Даде различни лица възможност да опитат задачи, които са предизвикателство, забавни и да им даде някаква форма на отговорност. Един от важните аспекти на един добър лидер е създаването на ефективни лидерски умения и други.
в
Да се отървете от собственото си его и не се отдели от своите служители, физически. Вие сте член на екип, а също и лидер. Никой не може да се справи с всички тези задачи, сами по себе си. В крайна сметка, може само да е толкова силна, тъй като отборът е под ваш, така че нека хората да знаят, че те са оценени.
в
Ръководството се върти около намерим най-добрия начин за вас, за да помогне на други хора, да останат верни на своите ценности. С пускането на всичко, което сте получили от тази статия в игра, прави света на разликата. Скромността ще ви направи добър ръководител.